4月2日，南矿群体举行“缅怀韶华 不复容光——陈文龙男士荣休答谢晚宴策划”。答谢晚宴策划上，南矿群体监事会成员长李顺山为陈文龙签发了提前退休特别英语证书，并对陈文龙常年来为企业的得出结论的重大贡献认为积极主动一定会和衷心的感谢语。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，院士级高工，曾任南矿群体研发部门中能力设备总工、南矿群体子装修工司江苏鑫矿智维工程建筑能力设备有限制的装修工司副管理者管理者。         从稚嫩“豆豆”到技术性“大师”，从院校生到各个企业领导层，三十四七载倥偬光阴，所有一切不超过倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        宝宝出生于安徽吉安永新县的陈文龙，在房里三闺女上榜单大哥。考试模拟超常充分发挥的他加入了那时城里初中的高考文科弟从业于金融的工作者，师门巧事之上他被辽源市轻工业综合高校本科（现辽源市综合高校本科）高考录取，报读项目 自动化设备系采石厂自动化设备正规专业，加入了当下赚钱的综合高校本科生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90年 ，对于分筛机动用的进程中的瓶颈，陈文龙亲自制作、制造技术水平出了再次隔振架，会有效缓解分筛机电脑开机运行时对基础的波动，较低电脑开机运行燥音，拉长食品动用的耐用度。忽然这些研制成功大人数应运软件于所有新项目，成就了非常可观的第三产业和社会性管理效益。这但是他巧用技术水平技术水平缓解食品应运软件事情的一款小勾勒。

陈文龙到的项目现象调研报告

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        各个企业销售经营持续改善后，慢慢购置电子设配、word佳能打印机等现时代化工作交通工具和大中型加工制作设配，从此陈文龙慢慢使用电子设配画图，本身潜心研究构思电子设计效果图纸。每一刻睡觉休息前他会想了解本身当今可有有提升，如果感觉有一点儿提升，还是会睡得脚踏实地点。

陈文龙出席会展时在西班牙埃菲尔通信铁塔前合影照片留念         2018年，陈文龙一天出境，他和她龚友良总运营总监（历任南矿团体总裁大人）我们一起到国内到场了装备展，深造相关知识、认识其他国家一流技巧，这极大程度地宽阔了他的生理盲点；在外面蒙古族，他为雇主明确提出工程专业行得通的筛余机电磁阀选型方案设计，想了8台筛余机的取得胜利卖；在墨西哥零上50多度的酷寒夏天里，他与亲戚爬进装备调节装备安装程序精准度，使用新產品实验……借助诸多个创业项目的磨砺和对系统理论相关知识的连续研发创新、深造相关知识，陈文龙累积了丰厚的的经验，在他的主导地位下，陆陆续续设计出低能耗激振筛、正方形激振筛等筛余装备，进几步丰厚了机构的產品线，创建了本人價值。“我习惯性出去玩，一会儿候到其他国家去玩就是说二两三个月，娘亲戚免不上发牢骚，但大这部分期间孩子 依然特别鼓励我的的工作的，很非常感谢我的娘亲戚”。

3、赓续荣光 退而不休

        2026年4月10日，南矿集团电话在河南证券业购买所芯片组敲钟推出。陈文龙看做原董事，出庭举办了推出答谢晚宴会。谈论前三天的讲，陈文龙脸上眼神，这时那股快感劲还不褪下。再说：“工厂的推出后来资源释放，拥有了资源就可能干更高事，就有着资产管理把更高时间投入到到新技术产品研发之前，并打动更高更优秀技能人才注入。我有工厂的发展前途一颗乐观，大是为。推出对那些董事讲也一件着实利空的事。”         在中小企业的工作的3七年日子里，陈文龙曾获省部级科学技术创新有限公司思想增加奖4次，地方级新类产品的奖每次，地市级新类产品的奖二级、地市级科学技术创新有限公司思想增加奖十次。他被省教高初审会会评选为传授级高工，是全省矿井机戒化标委会委员会、轻型机戒化企业有关领域专家、省科学技术创新有限公司厅初审会有关领域专家，也是南宁市“521”科学技术创新有限公司身先士卒人。不一而足功过睿智，荣誉极客。         问起养老金的极其，陈文龙着实恳切地说到：“我同南矿国家公司同样经历作文了3八年的风风吹雨打雨，成就感良多，极为感恩有你南矿国家公司这位的平台，也很庆幸寻找了品牌的趋势。养老金是人生路的关键端点，用李顺山高管长说说说，要退而无休，我能接着私信和适配南矿国家公司的参公和品牌的趋势，展现‘余热’。祝愿南矿国家公司尽快加入击碎、筛分设备及模式彻底解决措施的服务业领导干部者，加入国家闻名品牌。”（刘晓寒）